论自信 写在 48 岁本命年生日这一天

昨天，军跃转发周军书记的通知，要求我晚上六点半回驻地开会，并且通知我会议地点在四层大连厅。我还有点纳闷，以前开会都是在三层香港厅，这次怎么改地方了？来到会场，才发现根本不是开会，而是大家为我准备了蛋糕，为我庆祝生日。我太意外了，太感动了。周围有这样的同事们，真的很温暖。太幸福了！

吃饭的时候，我们谈到了医院的发展。我谈到了医院发展需要自信心的问题。现在，中日医院硬件条件不弱于北京市任何一家三级甲等医院。医院大发展就需要自信心的提高，需要精气神。

前几天在院领导群里看到孙阳院长发的微信：3 月 24 日，北京市三甲综合医院，中日医院在院患者量第一名，门诊量第二名，住院手术量第三名。刘鹏副院长补充道：今天我在手术室见到各科的医生都很高兴，热情都很高。我立即就体会出中日医院领导层和全体同事的自信心，能体会出患者和家属对中日医院的信任。

孙阳院长告诉我，后来崔勇副院长去北京市开会，市领导表扬中日医院，并号召其他医院向中日医院学习。但是，想向中日医院学习就能学会吗？首先，能力是学不来的，没有金刚钻揽不来瓷器活，如果没有中日医院呼吸救治能力做保证，中日医院敢收病人吗？我爱人在北京市另一家大型三甲医院工作，医院要求职工每周只上两天班。早在 2020 年 2 月 6 日，中日医院新冠防控领导小组在我院官方网站上通报了一例入院前三次咽拭子新冠病毒核酸检测均为阴性，以「重症甲流」收入院的患者。入院后插管上呼吸机，通过肺泡灌洗检测才发现新冠病毒核酸阳性。当时，很多同行感到不解，认为我们医院主动报告，是自己揭自家的「短」。但是，正是这种主动的信息披露展示了中日医院的自信，「谣言止于智者」，我院的信息公开和透明更加赢得了同行和患者的信任。其次，医院的气质是学不来。医院领导的担当，医生护士的精气神，只能养成，学是学不来的。

自信，还能给中日医院带来高度的团结。自信和工作的充实，最终给我们同事们带来内心的安宁和生活的幸福。医院的制度和规矩不是为某个人制定的，也不是针对某个人制定的。违反了规矩，给医院造成损失，就要有勇气承认错误，说一句「我错了」「甘愿受罚」很难吗？是男人吗？是男人，就要「一人做事一人当」，这就是自信。慢慢的，因为有自信，中日医院「家」的文化就会逐渐形成。以中日医院为家，中日医院的干部职工一起为这个家贡献自己的知识和力量。

自信要从就从修身做起。「严以修身，俭以养德」，加强自身的修养，才能做到「博学于文，约之以礼」。生活中学会修身，宽容待人，学会制怒，控制自己的情绪。人都是有欲望的，能控制住欲望就达到了修身的要求，控制欲望能够减少戾气的产生。学会发扬人性之善，生活中把持自己的本心。君子把仁放在心上，把礼放在心上，减欲修善。

古人曾经说过：「唯有不问，方能无疑；唯有不争，方能无忧。」王阳明总结「三不问，四不争」：不问过往，不问结果，不问人心；不争口舌，不争小利，不争面子，不争虚名。其实，在这个世界上，真正能达到这个境界的人不多，只有极少人数能做到「不问不争」。

我为自己是一个中日人感到骄傲，我感到中日医院正在形成自己的文化，正在形成自己的气质。修身，齐家，治国，平天下。修身是根本，齐家，治国，平天下只是形式，是必然的结果。中日医院优良文化形成之日，就是中日医院傲立中国医学界之时。