当今社会，最贵的永远是人才。哪种素质和能力是最值钱的呢？靠谱。无论现在还是将来，靠谱都是职场中最重要的品格。在移动互联网和人工智能时代，人们的工作越来越依赖网络协同，整个社会就是一张越来越密集的网。而作为网络节点的人，最大的美德不是自己有多少能力，而是不给和他产生连接的节点带来风险。当一个节点越稳定越可靠的时候，就会吸引更多的节点和他连接。从而撬动更多的机会和社会资源。
人的能力是可以培养的，但靠谱作为一种品格，是很难在短期之内形成的。很多大企业在用人的时候提倡一个原则，就是：雇佣性格培养能力。要想成为一个靠谱的人，需要长期积累，从一点一滴做起。
如何做一个靠谱的人呢？需要做到如下四点：第一点是凡事有交代、件件有着落、事事有回音。要想赢得上级和同事的信任有一个简单的办法，就是主动汇报工作进展，即使事情尚未完成，也要让对方知道进展到哪一步了；第二点是工作能力可预期。名医和普通医生的最大区别在哪里？名医不在于能治好普通医生治不好的病，而是找名医看病治疗效果是可预期的，病人比较放心；第三点是工作态度上的可确定性。靠谱的人只对工作结果负责，他不会反复拿捏这样做会不会得罪同事，领导会不会不高兴。事情该怎么做就怎么做，正所谓成大事者不纠结。职场中，有的人非常圆滑，总是根据领导的脸色做事情，看人下菜碟，这样做虽然短期内不得罪人，但长期会给人一种没原则没底线的印象。相反，如果你能以一种简单而确定的，以结果为导向的态度来面对所有的人和事，虽然有时候会惹人不高兴，但时间久了，大家就会知道，你这人对人对事都一个样，不仅不会想东想西反而会更加尊重你；第四点是工作成果可复制。当你解决了一个难题后，要去想这个方案能不能解决同类型的其他问题。当您发现一种提高效率的方法，就要把这种方法分享出来，看能不能成为整个团队的工作标准。
做一个靠谱的人，最大的好处就是让你身边聚拢更多靠谱的人。当然，这个世界上没有任何捷径可以通往靠谱，因为靠谱本身就是捷径。
